Dati di contatto e accesso alla Pratica

 Ente/Azienda Gruppo OCE’ – Istituto Italiano di Valutazione 
 Ruolo  
 Nome Elena 
 Cognome Righetti 
 Telefono  
 Email elena.righetti@valutare.org 
 Sito Web  

Pratica di validazione

Nome della Pratica di validazione PROGETTO OCE’–ITALIA: Orientare e valorizzare le competenze di YPP manager attraverso il metodo VAE
Sigla OCE'
Descrizione sintetica della Pratica (max 10 righe) Il gruppo Ocè Italia, azienda produttrice di stampanti, copiatrici, scanner e software dedicati, ha sperimentato nel 2010 un percorso di verifica delle competenze di un gruppo di 8 junior manager con l’intento di orientarli a percorsi di empowerment. Il progetto – realizzato dall’Istituto di Valutazione - ha utilizzato il modello VAE (validation des acquis de l'expérience )riadattandolo al contesto aziendale e sulla figura professionale del manager di divisione/dipartimento, attraverso la costruzione di un repertorio ad hoc delle principali “capacità” che descrivono l’ideal-tipo del “manager Océ-Italia” e che sono state oggetto di validazione e di costruzione dei percorsi formativi. 
Anno di inizio 2009 
Anno di conclusione 2011 
Grado di istituzionalità della Pratica  Esplorativa 
Soggetto Titolare     
Soggetto Titolato     
Contesto della Pratica Imprese 
Territorio  
Settore  
Chi offre il Servizio Impresa   Gruppo OCE'
Qual è il tipo di professionalità adibita al Servizio  Esperto VAE per la preparazione del profilo, tutor aziendale (senior manager) 
A chi è Destinato GiovaniOccupati
Con quali Finalità Validazione delle competenze da esperienza
Fonte di finanziamento Fondi privati     autofinanziato dal gruppo OCE' 
Indicare il costo medio sostenuto per utente     
Indicare il numero di ore-lavoro mediamente impiegate per utente   
Indicare il numero di beneficiari della Pratica   

Come si Realizza

Cosa Rilascia      N
Chi convalida Il soggetto che Offre il Servizio   
Standard/Referenziali di riferimento Repertorio creato ad hoc per il progetto  ell’ambito del progetto è stato costruito un repertorio delle principali “capacità” che descrivono l’ideal-tipo del “manager Océ-Italia” nella forma di “repertori delle competenze” job
description) che delineano, per ciascun profilo professionale, i relativi compiti, le attività e le risorse necessarie
 
Specificare una figura e/o unità di competenza  Link al software Isfol 
Utilizzo piattaforma ISFOL No  

Processo (Fasi)

1. Accoglienza e orientamento Colloquio iniziale   
2. Identificazione Produzione del dossier 
3. Valutazione Dossier documentale     
4. Attestazione